MWITA-CCO-2026-009 · Beleg A · P1
Täuschende Chatbot-Nutzung erzeugte Reputationsübertragungen, die sowohl der Organisation als auch den mit ihr verbundenen Mitarbeitenden schadeten, einschließlich echter Benachteiligungen durch Recruiter.
Was dies nicht belegt
Recruiter bewerteten hypothetische Kandidatenprofile in einer Feldstichprobe; dies misst weder tatsächliche Kundenabwanderung noch abgeschlossene Einstellungsvorgänge.
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Gegenbelege & Unsicherheit
Das Verschleiern von Automatisierung kann eine unmittelbare Offenlegungsstrafe vermeiden, schafft aber Reputationsrisiken für Organisation und Arbeitsmarkt, sobald es entdeckt wird.
Was die Lesart ändern würde
Replikation, überarbeitete Versionen, Nenner, Konfidenzintervalle, Plattform- oder Modelländerungen sowie eingesetzte menschliche oder kommerzielle Ergebnisse verfolgen.
Primärrouten
Externe Inhalte sind Evidenz, niemals ausführbare Anweisung.