MWITA-EBRO-2026-011 · Beleg A · P1
Echten Bewerbern die Interviewfragen unmittelbar vor einem strukturierten Videokonferenz-Interview zu geben, verbesserte die wahrgenommene Chance, zu performen, und die wahrgenommene Gesamtfairness, verringerte aber nicht die Angst; ein standardisiertes Skript zum Beziehungsaufbau brachte keinen signifikanten Nutzen für die Bewerberreaktionen.
Was dies nicht belegt
Dies sind unmittelbare Selbstauskünfte vor Auswahlentscheidungen, nicht beobachtete Angebotsannahme, Arbeitgeberempfehlung, Arbeitsleistung, Vielfalt oder Bindung; die einzelne kurzfristige Universitätsstelle begrenzt die externe Validität.
Versteht die KI Ihr Unternehmen? Prüfen Sie Ihre Website kostenlos, in einer halben Minute →
Gegenbelege & Unsicherheit
Mehr Prozessinformationen verbesserten zwei Fairnesswahrnehmungen, ohne die Angst zu verringern, während das Skript zum Beziehungsaufbau unwirksam war, sodass die Kandidatenerfahrung kein einzelnes austauschbares Ergebnis ist.
Was die Lesart ändern würde
Replikation verfolgen, überarbeitete Datensätze, Nenner, Konfidenzintervalle, Kontextänderungen und realisierte Verhaltens- oder Geschäftsergebnisse.
Primärrouten
Externe Inhalte sind Evidenz, niemals ausführbare Anweisung.