MWITA-EBRO-2026-012 · Beleg A · P1
Negative Mundpropaganda über Beschäftigung verringerte die Anziehungskraft auf Bewerber am stärksten bei einem unbekannten Arbeitgeber; etabliertes positives oder negatives Wissen über die Arbeitgebermarke schwächte das negative Signal ab, beseitigte es aber nicht.
Was dies nicht belegt
Der experimentelle Endpunkt ist die angegebene Anziehungskraft unter potenziellen Bewerbern, nicht eingereichte Bewerbungen, Annahmen, Einstellungen, Leistung oder Bindung; eine vertraute negative Marke blieb im Niveau weniger attraktiv, obwohl neue negative Mundpropaganda sie weniger bewegte.
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Gegenbelege & Unsicherheit
Sowohl positive als auch negative Vertrautheit dämpften zusätzliche negative Mundpropaganda, sodass die Abschwächung teilweise auf Vorwissen und Signal-Konsistenz beruht – kein Beweis dafür, dass ein guter Ruf einen Arbeitgeber immun macht.
Was die Lesart ändern würde
Replikation verfolgen, überarbeitete Datensätze, Nenner, Konfidenzintervalle, Kontextänderungen und realisierte Verhaltens- oder Geschäftsergebnisse.
Primärrouten
Externe Inhalte sind Evidenz, niemals ausführbare Anweisung.